• 党的十八大以来吉安组织工作综述_麦王争霸2012
  • 发布时间:2018-10-12 15:21 | 作者:深圳新闻网 | 来源:www.szftgk.com | 浏览:1200 次
  • 风雨洗征程,回眸满眼春。

    翻开党的八大以来吉安组织工作答卷:“干部一线考察”“在职党员进社区报到服务”等13项工作得到中央和省级领导批示肯定;曾建同志获评“全国优秀组织工作干部”,成为建国以来江西省首位;“抓党建促脱贫攻坚”形成吉安模式,2次在全国专项会议上作典型发言;《井冈山革命斗争时期思想建党和制度治党的实践经验和现实启示》等5个调研课题成果获中组部表彰;“一树两强”主题活动等近10项做法在全省推广;40余项次工作在《人民日报》《中国组织人事报》《党建研究内参》等中央主流或专业权威媒体宣传推介……

    不忘初心,方得始终。透过这一组组跨越发展的数字,探寻吉安组工干部奋进的足迹,不难发现,他们始终以担当诠释对党忠诚,以实干践行职责使命,绽放出敢于担当、敢为人先的“精气神”,演绎着一次又一次的精彩“攻坚行”。

    对标聚焦、久久为功,凝心聚魂的成效更加明显

    党的十八大以来,我市坚持大力弘扬井冈山精神,突出主线,抓实大事,推动党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

    ——把政治建设摆在首位。传承旗帜鲜明讲政治的红色基因,教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”。大力尊崇党章,抓住经常性学习、教育培训、日常监管等重要环节,推动形成贯彻维护党章的自觉。坚决全面彻底肃清苏荣案余毒,进一步巩固风清气正的政治生态。全面提升党内政治生活质量,认真落实“三会一课”等基本制度,健全完善“党员活动日”,全市20余万名党员逐步养成过组织生活的思想自觉和行为习惯。

    ——注重加强理论实践。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,抓牢抓实,久久为功。发挥党校教育培训主渠道作用,市本级突出抓好县处级及以上领导干部集中轮训、乡科级干部示范培训、村党组织书记全员轮训,统筹推进十九大精神宣讲和培训研讨全覆盖。坚持“请进来”与“走出去”相结合,领导干部学习讲坛成为全省品牌,累计举办45期、精准培训领导干部1.2万余人次;大力推进上派外派实践锻炼,市本级先后选派73名干部到中央单位或发达地区挂职,118名市直单位干部到贫困村、软弱涣散村担任“第一书记”,抽调250人次组建招商队,磨练干部担当成事的宽肩膀和真本领。

    ——始终坚持党性锻炼。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,推动党内教育活动从“关键少数”向全体党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸。坚持在弘扬跨越时空的井冈山精神上走前列,广泛开展讲红色故事、诵读红色家书活动,让党员干部在井冈山精神的浸润中固根守魂、挺起脊梁。创新体验情景式教学,(下转三版)

    推出立体式“套餐”培训,让优良传统在红土圣地代代相传。

    树好导向、严管厚爱,担当作为的氛围更加浓厚

    在认真落实新时期好干部标准中,我市坚持担当实干的用人导向,统筹推进“选育管用”,打出了一套严管厚爱“组合拳”,让“担当作为”成为干部新常态。

    ——科学精准选任干部。坚持以实干论英雄、凭效果定优劣,大力践行“五个大力提拔使用”,让实干者得实惠。坚持把政治标准放在第一位,健全完善、严格落实“凡提四必”“双签字”以及全程纪实、差额推荐、署名推荐等制度,出台并执行“八小时外”延伸考察办法,坚决把“带病”的干部挡在门外。坚持把功夫下在平时,建立并全面推行干部一线考察法,改进干部年度考核,用好谈心调研、平时考核、述职述德述廉述法等成果,运用大数据记录干部成长轨迹,全方位、多角度、近距离考察识别干部,让“吃劲”岗位上的干部“吃香”。

    ——从严管理监督干部。坚持抓早抓小,用好提醒、函询和诫勉手段,2014年以来共开展提醒499人次、函询214人次、诫勉50人次。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”,共抽查核实1706人次市管领导干部个人有关事项报告,10名干部因不如实报告被取消考察资格。深入开展“三超两乱”“吃空饷”等11项突出问题专项整治,规范领导干部亲属和身边工作人员提拔任用。严格执行领导干部“能上能下”若干规定,出台《关于对被问责干部从严管理暂行办法》,对11名领导干部因问责和不胜任现职进行了职务调整。

    ——激励干部担当作为。出台制度化文件,对激励干部新时代新担当新作为作出整体性部署。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,6263名干部享受职级晋升红利。出台加强乡镇干部队伍建设的实施意见,落实乡镇干部补贴和村干部工资逐年增长要求。推进乡镇干部绩效考核扩面提质,探索解决乡镇干部“干多干少一个样”问题有效路径。先后两次集中开展从“三方面人员”等选拔选聘工作,392名基层干部充实到乡镇科级领导岗位。大力整治“怕、慢、假、庸、散”等顽疾,用好《永远在路上》正反典型案例,推动干部担当实干、马上就办。

    同时,着眼解决干部队伍青黄不接问题,大力发现培养选拔优秀年轻干部,创新方法择优推选了14名“80后”副县级领导干部,结合年度考核等储备了一批优秀年轻干部。2017年以来市委提任40岁以下县处级干部24名。

    创新载体、强基固本,大抓基层的导向更加鲜明

    基础牢,则政权稳;基层治,则天下安。我市坚持以提升组织力为重点,创新开展“一树两强”主题活动,不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。

    ——彰显党员作用树旗帜。严把党员入口关,落实发展党员政治审查制度,探索开展发展党员全程纪实工作,从源头保持党员队伍纯洁性。全面开展“亮身份展形象、走前列当先锋、立标杆作示范”活动,大力推行在职党员进社区报到服务制度,建立党员发挥作用效果评估正向激励和社会行为失范处理反向约束机制。加强党内关怀,出台《特殊困难党员专项补助暂行办法》,市本级每年拿出50万元对100名左右特殊困难党员进行补助。目前,党员佩戴党员徽章亮身份成为常态,机关事业单位党员干部到社区报到蔚然成风,党员先锋模范作用得到有力彰显。

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